Кадровый учет
Кадровый учет на аутсорсинг!
Сила мелочей в том, что их много! (Народная мудрость)
Ведение кадрового учета — обязанность организации, которая не зависит от ее размеров и формы налогообложения.
На бытовом языке это означает, что кадровый учет должен вестись со дня основания компании и даже в том случае, если в организации числится только один работник – ее руководитель.
При видимой простоте, кадровый учет имеет нюансы, не соблюдение которых влечет за собой штрафы и другие неприятные последствия для руководителя компании.
Сколько стоит кадровое сопровождение:
| Количество сотрудников в организации | Цена, руб. | |
|---|---|---|
| 1 | Один сотрудник | 500 |
| 2 | Два сотрудника | 1000 |
| 3 | От трех до десяти сотрудников | 3000 |
Копии документов, необходимые для приема на работу и последующего ведения кадрового учета
- паспорт (все страницы с записями)
- ИНН свидетельство
- ПФР свидетельство
- Военнный билет (все страницы с записями)
- Свидетельство о браке
- Свидетельство о рождении детей
- Трудовая книжка (оригинал для записи, возвращается на хранение директору )
- Дипломы, аттестаты
- Справка по форме 2-НДФЛ со старого места работы за последний год полный с января по январь
- Справка для начисления пособий за последние 2 календарных года
- Заявление о приеме на работу
- Реквизиты карты (для перечисления зарплаты)
Руководитель несет персональную ответственность за ведение кадровой документации в организации (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Компания «БС Партнер» ведет кадровый учет для своих заказчиков с соблюдением всех требований законодательства, что обеспечивает нашим клиентам прохождение проверок без замечаний.
Как часто проходят проверки Государственной инспекции труда?
- Плановые – не ранее, чем через три года с момента регистрации компании
- Внеплановые – по инициативе «обиженного» работника
Какие задачи «БС Партнер» решает для своих Заказчиков :
- Составление штатного расписания
- Подготовка типовых должностных инструкций
- Ведение Кадрового документооборота в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
- 3.1 Оформление трудовых договоров с сотрудниками (срочные и бессрочные) и совместителями
- 3.2 Ведение Журнала учета выдачи трудовых договоров
- 3.3 Оформление Договоров подряда с внештатными работниками предприятия
- 3.4 Оформление Личных карточек сотрудников
- Ведение учета общеадминистративных задач
- 4.1 Табель учета рабочего времени сотрудников
- 4.2 Ведение графика отпусков
- 4.3 Оформление положения об оплате труда сотрудников.
- Оформление и учет иных кадровых документов согласно Трудового кодекса, Гражданского кодекса и Налогового кодекса.
Почему аутсорсинг кадрового учета в ООО «БС Партнер» ВЫГОДНО:
- Обращаясь к нам, вы получаете поддержку квалифицированного персонального менеджера.
- Затраты на аутсорсинг ниже, чем затраты на содержания штатного специалиста
- Надежность наших решений значительно перекрывают возможные издержки, возникающие при тяжбе с недовольными сотрудниками.
- Качественно поставленный кадровый учет способствует правильности исчисления налогов (налог на прибыль и страховые взносы и т.п.)
* -при заключении годового договора на бух обслуживание кадровое сопровождение для одного сотрудника Вашей организации в подарок
** — при заключении годового договора на бухгалтерское обслуживание постановка кадрового учета в подарок
Отзывы наших клиентов:
